裁判要旨

1、用人单位与劳动者解除劳动关系出具终止、解除劳动合同证明书是用人单位的法概念务，如若用人单位没正确地履行此项义务，不影响双方劳动关系的解除。

2、用人单位擅自变更劳动合同内容、减少劳动条件，使得劳动者被迫提出解约需要的，用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。

1、首部

裁判文书字号

一审：天津经济技术开发区人民法院开民初字第47号民事判决书

二审：天津第二中级人民法院二中民一终字第717号民事判决书

案由：劳动争议案

诉讼双方：

原告：王春荣，女，34岁，汉族，住天津经济技术开发区第三大街世纪新村。

被告：天津东星泰克机电公司，住所地天津津南小站工业区。

法定代表人：金东熙，董事长。

审级：二审

审判机关和审判组织

一审审判机关：天津经济技术开发区人民法院

独任审判员：张波

二审审判机关：天津第二中级人民法院

合议庭组成职员：审判长：陈伟明;审判员：王毅;代理审判员：郝宛鸿

审结时间：

一审审结时间：20日

二审审结时间：
18日

2、一审诉辩倡导

原告王春荣诉称：

原告于1994年6月5日进入被告公司工作并签订劳动合同，最后一次合同期限至30日止。被告公司自开发区迁址津南区，但被告一直为原告提供班车。被告提出取消班车并强迫原告晚8时30分下班，经交涉未果，被告遂需要原告离职原告没同意并需要被告按辞退对待，被告公司副董事长签署了辞退书。此后原告需要支付加班费及经济补偿金的倡导被被告拒绝。故请求人民法院判令被告支付经济补偿金39000元及额外经济补偿金19500元、支付解除合同代替公告金3000元、支付加班费1075.50元及特勤费1290.60元、出具解除劳动合同公告书，并由被告承担诉讼费及仲裁费。

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